Модернизированную систему кадрового обеспечения инвестпроектов Красноярского края высоко оценили эксперты Форума национальных достижений
Для этого Авторизуйтесь или пройдите простую Регистрацию
Проекты краевой службы занятости по взаимодействию с работодателями рекомендованы к тиражированию в других субъектах. Такую высокую оценку практике Красноярского края дали эксперты Форума национальных достижений по теме кадровой политики для современного рынка труда. Событие состоялось в Москве, на площадке Международной выставки-форума «Россия». Модернизированную систему кадрового обеспечения экономики Красноярского края профессиональному сообществу представил руководитель регионального агентства труда и занятости населения Виктор Новиков.
Кадровая потребность в Красноярском возрастает благодаря реализации масштабных инвестиционных проектов, в том числе комплексного инвестиционного проекта «Енисейская Сибирь» и развития Арктической зоны. С учетом ситуации на рынке труда модернизирована система кадрового обеспечения предприятий. Возрастающую потребность решено закрывать за счет перетока специалистов из трудоизбыточных территорий края, а также привлечения квалифицированных специалистов из соседних регионов – Хакасии и Тывы. Такой подход позволяет эффективно заполнить потребность работодателей в специалистах, и за прошлый год позволил закрыть на инвестиционных проектах 87% вакансий за счет всех источников трудовых ресурсов.
К примеру, в декабре 2023 года в открытом отборе для трудоустройства на проект по освоению нефтяных месторождений «Восток Ойл» приняли участие свыше 200 соискателей из регионов Енисейской Сибири. Кроме того, изменения коснулись системы подготовки кадров. По заявкам работодателей служба занятости организует ускоренное обучение кандидатов на трудоустройство. Таким образом, гражданин получает новую профессию или повышает квалификацию под требования предприятия.
Как пояснил Виктор Новиков, с каждым работодателем ведется индивидуальная работа: заключаются соглашения о сотрудничестве, разрабатываются дорожные карты с поэтапным планом действий по обеспечению кадрами.
Руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков: «Под запрос работодателя формируется конкретная модель кадрового обеспечения. Предприятие обращается в ближайший центр занятости, а отбором для него кандидатов занимается вся краевая сеть учреждений службы занятости. Поиск соискателей ведут среди клиентов службы занятости, специалистов из кадрового резерва, выпускников образовательных организаций и других категорий. При необходимости оперативно проводится профессиональное обучение кандидатов. Для удобства граждан и работодателей созданы новые цифровые сервисы по кадровому обеспечению инвестиционных проектов».
